Strategic Human Resource Management

إستراتيجية إدارة الموارد البشرية

تعمل الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية لتعزيز الإنتاجية والثقافة والميزة التنافسية

4.7/5
4.5/5

نظرة عامة على الدورة التعليمية

تدمج الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف الرئيسية للمنظمة. وهو يؤكد على إدارة المواهب الاستباقية، ومواءمة مقاييس الأداء مع أهداف العمل، وتعزيز ثقافة تنظيمية مواتية، والاستفادة من رأس المال البشري لتحقيق ميزة تنافسية. ومن خلال هذا النهج، تهدف المنظمات إلى زيادة الإنتاجية والابتكار من القوى العاملة لديها.

المنهج الدراسي للدورة التعليمية

مقدمة في استراتيجية إدارة الموارد البشرية

استراتيجية إدارة الموارد البشرية هي مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية. ويتطلب فهم العوامل التي تؤثر على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. والجدير بالذكر أن إدارة الموارد البشرية تلعب دورًا محوريًا في ضمان نجاح الخطط الإستراتيجية من خلال تحسين مواءمة رأس المال البشري.

الدروس التعليمية:

١:إدارة الموارد البشرية مقابل استراتيجية إدارة الموارد البشرية (الفرق بينهما)

٢:إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في الأعمال

التوافق الاستراتيجي
تحليل السوق
الميزة التنافسية
إستراتيجية الفرص والمخاطر
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
تنفيذ استراتيجية إدارة الموارد البشرية

نِتاج التعلُم

التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
إدارة الأداء والمواهب
استراتيجية التعويض التنافسي
Evaluation and Continuous Improvement
التقييم والتحسين المستمر
إدارة الثقافة وكيفية التنوع
القيادة الاستراتيجية والمواءمة

استمع إلى ما يقوله طلابنا وخريجينا عن تجربتهم مع دوراتنا التدريبية المميزة

Choose the University